今日导读:一文读懂灵活用工、劳务外包、劳动派遣的区别 西安地铁安保服务为“外包”一事，引发了一轮社会对“劳务外包”乃至“灵活用工”的热议。这几天最热的社会事件，莫过于西安地铁上一名女乘客被
西安地铁安保服务为“外包”一事，引发了一轮社会对“劳务外包”乃至“灵活用工”的热议。
这几天最热的社会事件，莫过于西安地铁上一名女乘客被安保人员强制拖离车厢。事件一经曝出，迅即在网络引起轩然大波。
对此，西安官方通报了事件的调查和处理结果。西安市公安局认为，保安员陈某某工作方法简单粗暴，但尚不构成违法犯罪，责令其所属保安公司对其予以停职并依规调查处理。
但这一通报未能定纷止争，反而被挖出更多猛料，其中一则便是西安地铁安保服务为“外包”。此消息一出，一时间将“外包”的话题引爆，并引发了一轮社会对“劳务外包”乃至“灵活用工”的热议。
什么是劳务外包？
那么，到底什么是劳务外包？
所谓劳务外包，是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式，即用工企业（甲方）将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构（乙方），由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
采用外包形式，对用工企业来说具有诸多好处。具体来看，主要集中在以下三个方面。
一是帮助用工企业节约成本。通常来说，企业的用工成本并不仅仅是员工的工资，除此之外还包括“五险一金”、各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支，而且员工一旦离职，还会增加更多无法预测的成本。而通过外包，便可以帮助企业节约成本。用工单位只需和外包机构签订合同，每个月支付一定的服务费即可。
二是用工企业可以提升效率。外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。作为服务行业，外包公司也可以随时回答用工企业的客户查询、业务办理等诉求，提供更加优质高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。
三是用工企业可以降低风险。采用岗位外包形式，劳动者与用人单位不存在劳动合同关系。这样，用工单位就可以有效地避免劳动争议。
当然，外包并非全是优点，也潜在一些风险点。
比如，如果选择的外包公司资质不足，营业执照、税务登记证和组织机构代码证不健全，那么用工企业或会面临人财两空的危险。
因此，用工企业在选择外包公司时，一是要看公司是否有正规的经营资质，核实外包公司的营业执照、税务登记证等信息；二是看劳务外包公司的服务时间。尽量选择那些成立时间较早、业务成熟的公司；三是可借鉴外包公司的成功案例。看看成功案例的真实性，以及公司有没有做过自己公司需要外包的业务等，做到知己知彼，为后续合作奠定基础。
外包和劳务派遣、人力资源外包的区别
对于外包、劳务派遣、人力资源外包这些词汇，大家并不陌生，但若细致判别三者的区别，却经常惹的人一头雾水。其实，三者用工形式整体类似，但有一些局部的不同之处。
一是劳务外包。首先，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给公司。其次，用工企业和外包公司是合同关系。再次，对于员工管理，外包公司自己管理员工，而不是由用工企业管理员工。最后，支付报酬的流程方面，用工企业支付给外包公司服务费，此后，外包公司可以按劳务工作量给员工支付报酬，也可以按工时支付报酬。
二是劳务派遣。劳务派遣，派遣的是“人”。在合同方面，由劳务输出单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将人员派驻到用工单位；在员工管理方面，员工归用工单位管理。
三是人力资源外包。是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构的管理策略。简而言之，就是把“人力资源部门”包出去，包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等。在这种情况下，用工单位和人力资源公司是代理关系；用工单位和劳工的关系不仅是用工关系，还构成实际的雇佣关系。
以地铁用工举例，模式一：A公司没有地铁保安，找家政公司招了10名保安，这10名保安接受A公司管理，A公司按月支付家政公司费用。
模式二：B公司是新铺轨的地铁线路，没来得及设立人力资源部门，遂请某人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保、代扣公积金等，按月支付费用。
模式三：C公司因安全需要，加大安保力量，请了一家安保公司，共支付给该安保公司20万元，由安保公司负责安保事宜。
上面三种模式，分别对应着劳务派遣、人力资源外包和劳务外包，主要划分依据便是劳工关系、员工管理、薪酬发放形式的不同等。
透视灵活用工和外包的区别
“灵活用工”，是以兼职为代表的时间和形式更加灵活的用工模式，在政策推动下，如今发展的如火如荼。但“灵活用工”这一概念出现后，人们对“灵活用工”和“外包”经常混为一谈。
但要注意，灵活用工不等于外包。
实质上，外包只是人力资源公司与用工企业的一种合作形式，这种合作形式与灵活用工没有绝对的对应性。相反，两者却存在很大区别，主要集中在以下三个方面。
一是局限性不同。外包公司受制于员工的数量、时间、能力等因素，使得员工自身的自由度不足，员工仍然相当于在“公司制”框架下工作。而灵活用工的工作者则不受时间和地域限制，工作节奏也更加灵活，可根据自己的状态调整工作作息。
二是成本不同。外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。而灵活用工除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可大大降低用工成本。
三是业务范围不同。外包公司的业务范围较为单一，主要针对某一领域和行业，提供专业化的服务，但同时也限制了其提供更加多元化的服务。而灵活用工可以提供写作、文案、视频制作、直播、外卖、咖啡师等众多类型的工作，可以充分满足企业多元化的需求。
此外，“灵活用工”相较“外包”还具有更多优点。“灵活用工”能够弹性应对波峰波谷、季节转换，同时成本低、用工风险低，而且还可以进行税务薪酬、管理社保成本等。在当今经济压力和生活压力加大的背景下，自身的优越性更加凸显，更加符合当代企业和求职者的追求。未来，随着社会认可度的逐步提高和更多行业采用“灵活用工”模式，“灵活用工”行业将迎来更加广阔的发展空间。
疫情反复害怕创业？深圳人社局补贴你，个体户也可以领！
深圳各区相继出台抗疫补贴政策，各区补贴幅度不一。有些区是包容性的，小企业和普通市民也能得到。有些区对大型企业有支持，但对小型企业的支持力度不够。各个区的人都充满了一些酸甜苦辣。
首先，最容易想到的是，这类小企业启动所需资金较少，如果亏损也在相对可控的范围内。最重要的是入门容易，要求也比较低，所以很多创业者在资金不充足或者其他情况下都会选择这类创业项目。
随着个体户的增多，很多打算向个体经营发展的创业者对深圳的创业补贴政策有疑问?这些政策对个体户有效吗?这些创业者能拿到补贴吗?
现在，让我们来帮助个体户回答这个问题!
个体工商户还享受深圳市创业扶持政策，可申请创业补贴和贴息创业贷款。
那么个体工商户需要创业补贴和贴息贷款有哪些要求和申请呢?
来看看具体要求吧!
个体工商户的经营要求
服装，便利店，餐馆，新鲜食品，超市，杂货…这些都是个体工商户，除了KTV、足疗、酒吧、网吧等娱乐场所，只需要正常登记。
深圳创业补贴流程图：
申请对象：
1.深圳户籍人员;
2.港澳台居民;
3.毕业5年内留学人员和毕业后五年内的全日制大专生
看完这篇文章，估计个别商家应该没有疑问了。所以想申请的个体户，只要符合身份要求，就要抓紧时间申请。
最重要的是，补贴的四个不用还，不用还，不用还!
符合补贴政策的企业赶紧去申请吧!
疫情防控关于阶段性减免企业社会保险费
自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。
自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。
为贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神，纾解企业困难，推动企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，根据社会保险法有关规定，经国务院同意，现就阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分有关问题通知如下：
一、自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。
二、自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。
三、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
四、各省根据工业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）等有关规定，结合本省实际确定减免企业对象，并加强部门间信息共享，不增加企业事务性负担。
五、要确保参保人员社会保险权益不受影响，企业要依法履行好代扣代缴职工个人缴费的义务，社保经办机构要做好个人权益记录工作。
六、各省级政府要切实承担主体责任，确保各项社会保险待遇按时足额支付。加快推进养老保险省级统筹，确保年底前实现基金省级统收统支。2020年企业职工基本养老保险基金中央调剂比例提高到4%，加大对困难地区的支持力度。
七、各省要结合当地实际，按照本通知规定的减免范围和减免时限执行，规范和加强基金管理，不得自行出台其他减收增支政策。各省可根据减免情况，合理调整2020年基金收入预算。
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参考资料来源1：劳务派遣外包形式对用工企业好处
