灵活用工需要缴纳个税吗？灵活用工方案有哪些？对于采用灵活用工模式的企业来说，作为支付所得的单位，对合作的灵活就业人员存在代扣代缴个税的义务。一般情况下，企业要按照劳务报酬所得为合作的灵活就业人员按月或者按次预扣预缴税款，并且向灵活就业人员提供其个人所得和已扣缴税款等信息。对于灵活就业的自由职业者来说，如果是纯粹的自然人，在有合作企业的情况下一般不需要自己去交个税。但符合“取得综合所得需要办理汇算清缴的情形”的个人，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
灵活用工需要缴纳个税吗
根据《个人所得税法实施条例》第二十五条，取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括：
- (一)从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;
- (二)取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;
- (三)纳税年度内预缴税额低于应纳税额;
- (四)纳税人申请退税。
若是自由职业者以个体工商户身份从事经营活动，因为本身与企业之间就属于商业合作关系，因此其取得的经营所得需要在月度或季度终了后15日内，自行向经营管理所在地主管税务机关办理预缴纳税申报。
采用灵活用工模式的企业，尤其是大量启用灵活就业的家政保洁、快递员、临时市场推广人员等密集用工的企业，常常要面临1对N为临时人员代扣代缴个税的情况，月均报税上千人极为常见。
因此很多企业都选择了与灵活用工平台合作，由平台来承接用工信息对接、用工酬劳发放、完善税务合规等等职责。在有合作的灵工平台了之后，平台可以助力企业进行税费代征。不过需要注意的是，随着灵活用工的爆发式增长，市场涌入了大批的灵工平台，这也导致了灵活用工市场鱼龙混杂、乱象频出。
- 平台要有风控准入制度承接适用的业务场景，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证平台安全高效;
- 有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法;
- 有强大的系统平台支撑业务流程，具有灵活用工注册会员信息采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配比对功能;
- 平台能保证支付安全，与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。
这四要素是灵活用工平台基本的规范要求，未来相关部门对于灵活用工平台的监管也会更加规范和具体。作为灵活用工的企业方，在选择灵工平台时应该有更高的要求，但最起码要保证这四点。
企业灵活用工方案对比
企业灵活用工管理方案
企业灵活用工管理方案的优势有很多，最直观的就是利用像灵活用工服务平台，把企业的社保合规化，大幅度节省社保的支出成本。以往的传统模式是和员工直接签订劳动合同，然后需要给员工的社保负责。而通过白云作为第三方服务平台后，则可以使企业和员工之间的联系转变为劳务合作关系，企业没有了缴纳社保的义务，不愿意购买社保的员工也可以自由与企业协商是否继续缴纳，从而达成社保合规的双赢局面。
灵活用工税收优惠政策
灵活用工平台不仅能降低用工成本，还能够让企业进行合理的避税。现在很多的企业在税收方面的压力是非常大的，如果没有进行税收筹划的话，那么税负也是非常高的。通过白云财税平台为企业提供的核定征收优惠是大幅度降低企业综合成本的有效手段，结合平台财税专家团队的筹划方案，就能够一站式解决分红、提成、佣金、居间费等个税高问题，以及频繁公转私、无票支出等财税难题。
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视频参考资料：灵活用工需要缴纳个税吗
