合法合规的灵活用工的优势有哪些？灵活用工平台优势有很多，比如说一个非常好的作用就是能够帮助企业优化用工，因此国内也有很多比较靠谱的灵活用工平台。首先，通过平台企业与员工个人建立商业合作的关系，降低薪酬结算中企业的人力成本，解决平台经济财务及税收合规问题，共享经济下面的自由职业者佣金发放、无成本费支出、实现自由职业者个税规划，合规优化社保支出。
灵活用工是什么意思，它有哪些好处?
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
”用人不管人，管人不用人”是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
通俗一点解释灵活用工就是工作不是很固定，可以随时随地的变动，工作方式也多样性的。
灵活用工有四个好处：
1、节省管理成本
管理成本对于企业总成本占据很大的比例，每年企业为管理成本付出的时间、金钱以及精力都是非常巨大的。企业在选择灵活用工之后，人力管理的成本会明显的减少，也可以避免一些繁琐的时间占用管理时间，可以将资源和精力运用到企业发展更加重要的工作上。 其次，节省招募成本。
企业人员招募一直都是比较困难的事情，用工难一直都是大家头疼的问题，找不到自己满意的员工，薪资飙升，招工成本加剧。这个时候企业选择灵活用工平台之后，有了用工需求可以直接与用工平台进行联系，企业就会为员工招募人才，省时省力，效果还不错。
2、避免用工风险
在灵活用工平台上，员工都是直接与灵活用工企业签订合同的，不会直接与用人单位签订合同，因此用工企业是不需要承担劳务风险的，风险都是灵活用工公司负责，用人单位没有任何风险。
3、提高工作效率
事实证明，即使有人非常热爱他们的工作，但每天朝九晚五枯燥上班的模式，依旧会减少他们对工作的热情。远程办公的模式可以帮助员工有效避免办公室复杂关系、无休止会议，以及缺乏刺激的工作环境，让员工专注工作本身而非职场中的无效社交。另外，还可通过大幅节约通勤时间、在熟悉放松的环境中工作等方式提升工作幸福感，从而整体提高工作效率。
4、有效控制个税缴纳金额
我们说的“灵活就业”就是在说一个劳动者通过稳定的平台做灵工来实现自己的收入的方式。灵活用工就是一种就业方式，企业可以通过平台进行匹配合适的就业者。灵活用工可以说是传统用工模式的补充，它区别于传统模式的固定全职，灵活用工是在企业需要人才的时候给企业灵活的提供相匹配的人才，双方之合作不建立全职劳务关系，需要的时候就用，不需要就停止，它不分职位的广泛应用于各行业。
灵活用工解决企业哪些难题
一、社保入税后企业痛点
社保入税后，大部分企业都如同“热锅上的蚂蚁”，因为社保入税后，企业将面临如下压力：
- 1、支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚;
- 2、管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算 困难，企业管理成本高;
- 3、税负重：企业所得税税负重，当地税收返回 政策不理想;
- 4、无进项票支出：无票支出无法税前扣除;
- 5、合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加 了企业自身税务成本和风险;
- 6、劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工多元化将大势所趋。
二、灵活用工成企业“新宠”
社保入税后，灵活用工将成为企业用工“新宠”。为什么这样说呢?首先我们来了解下什么是灵活用工?灵活用工的形式非常广，灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工等等，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
三、灵活用工解决企业哪些难题
为什么说灵活用工将会成为企业“新宠”?因为灵活用工能为企业解决以下难题：
- 1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
- 2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
- 3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。
- 注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
- 4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
四、灵活用工可以让企业获得什么?
灵活用工可以解决企业痛点，让企业获益，具体如下：
1、用工风险转移
用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。
2、税务风险转移
用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由落地服务公司承担。
3、用工成本降低
大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。
五、面对灵活用工企业需要做什么?
从企业需求来看，主要有两点：
- 1、 随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案。
- 2、 长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。
合法合规的灵活用工的优势有哪些的相关资讯我们今天就为大家介绍到这，更多税务筹划相关资讯请继续关注白云财税。
视频参考资料：灵活用工的优势有哪些
