灵活用工是什么？可以解决企业哪些问题？

　　灵活用工是什么？可以解决企业哪些问题？企业按照传统的模式进行人员招聘的话，不仅用工成本高，随着而来的税务风险也在逐渐增高。比如社保的处理、人员的增减、个税的规避等等。而如果是运用我们常提到的灵活用工模式，则能很轻易地解决这些困扰。

灵活用工是什么意思

　　灵活用工指的就是企业按照项目或者是按照周期定期地招聘一些灵活性、临时性的员工。就以灵活用工服务为例，区别于传统的签订劳动合同，企业和个人/团体之间建立的是一种劳务、合作关系。灵活用工我们可以简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，我们可以把他们都指为灵活用工。灵活用工的概念最早由国外引入，说的直白一点就是，灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。

　　灵活用工包含劳务派遣、外包、内包、众包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。当企业的项目结束或出现其他的业务时，企业可以随时调整用人结构。通过比安财穗灵活用工平台提供的服务，将企业人员的社保、个税、发票等问题，合法合规地处理好，更大程度地降低成本，减轻税务压力。

灵活用工可以解决企业哪些问题

　　可以解决企业用工问题

• 　　①灵活用工丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难难题;
• 　　②灵活用工模式下，企业解聘员工无需支付赔偿，有效降低用工风险;
• 　　③企业有充足时间确认员工是否匹配岗位，降低用工失误带来的隐性风险;
• 　　④灵活用工在企业与员工间直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。

　　可以解决企业成本问题

• 　　①转型灵活用工后，企业在成本控制方面目标更加明确清晰，用工成本和税负成本是重点;
• 　　②企业灵活用工后，从员工招聘、管理、培训、社保、代缴个税等多维度降低用工成本;
• 　　③灵活用工后企业根据业务需求随时增加、减少用工数量，避免闲时人工成本浪费，智能控制劳动成本;
• 　　④灵活用工代发方案，由平台代替企业发放薪资，可以为企业节省一大笔结算发放成本，尤其适合结算繁杂的用工企业;
• 　　⑤企业与员工不签署实际劳动合同是灵活用工特征之一，意味着转型后的企业可节省合同签订、管理所需的成本与精力。

　　可以解决企业税收问题

• 　　①灵活用工平台解决方案，让企业根据自身需求合法获得发票，处理个人不能给企业开具进项发票的问题，优化企业税收。
• 　　②作为有效优化途径，在税收优惠方面，灵活用工平台的丰富园区资源和税收优惠资源可以让用工企业从多个方面去优化企业税负。

　　可以解决企业结构问题

• 　　①增加灵活用工人员形式，丰富并优化企业人员结构，使企业人员配置更加合理化。
• 　　②新用工模式提高员工招聘、考勤、考核、管理、沟通等方面效率，加速人力资源管理的优化升级。
• 　　③灵活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范，合理调整业务配置和优化组织结构。

　　除上述这些企业经营中比较核心的问题，一定不能忽视财税安全方面。利用平台的专业税务研究团队，可第一时间了解到最新财税法规，根据平台的建设性意见，优化财税管理，更大程度降低财税风险。

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